整備工場・車販売店向けの自動車整備士とホテル・旅館等の宿泊業向けの外国人材を愛知・静岡・岐阜・三重を中心に全国にご紹介・サポートしております。現地での高度な教育システムと入国後の安心サポート体制に加え業界最安値のコストも実現。
人手不足が常態化している整備業・宿泊業。
「応募が来ない」「育つ前に辞める」「時給が上がり続けて採算が合わない」
その悩み、意欲と技術を兼ね備えたアジア人材で解決しませんか?
経験者の紹介、長期定着、教育まで一貫サポート。
コストを抑えながら、即戦力を確保できます。
充実した教育制度と入社後も万全のバックアップ体制で外国人材の活躍をサポートしています
ミスマッチを起こさない”ための3つの仕組み
整備経験、宿泊業での接客経験、 日本語レベル、コミュニケーショ ン力を事前に評価。現場で働ける 人材だけを紹介します。
来日後の生活フォロー、職場でのトラ ブル相談、日本語学習支援まで、当社 が一括管理。“辞めさせない仕組み”が あるから、定着率が高い。
無駄な中間マージンを排除し、シンプ ルでわかりやすい料金体系。他社の見 積りをご提示いただければ、さらに下 げられます。
アジア安心サポートをご利用された方
有限会社 泉野モーター
代表取締役
泉野民比古様
採用から定着まで支えるサポートで
人材が欠かせぬ戦力に
弊社にとってはもはや外国人スタッフはなくてはならない存在です。しかし、生まれた国が違えば日本人とは感覚が異なる部分があります。それを日本の基準に合わせてもらうには、本人の努力の他に企業側の理解と歩み寄りも必要です。その上で初めて共生しいっしょにいい仕事ができるのです。お互いの理解が足りない段階では悩まされることもありますが、タカラグループのみなさんのご協力の元、それを乗り越えたスタッフは皆弊社の大事な人材に成長してくれました。
有限会社 榊原ホテル
代表取締役
榊原光浩様
採用から定着まで支えるサポートで
人材が欠かせぬ戦力に
弊社にとってはもはや外国人スタッフはなくてはならない存在です。しかし、生まれた国が違えば日本人とは感覚が異なる部分があります。それを日本の基準に合わせてもらうには、本人の努力の他に企業側の理解と歩み寄りも必要です。その上で初めて共生しいっしょにいい仕事ができるのです。お互いの理解が足りない段階では悩まされることもありますが、タカラグループのみなさんのご協力の元、それを乗り越えたスタッフは皆弊社の大事な人材に成長してくれました。
皆様からのよくあるご質問
A日本語のレベルはどのぐらいですか?日本語のレベルはどのぐらいですか?日本語のレベルはどのぐらいですか?
アジア安心サポートをご利用された方